Şaban Kızıldağ

Konuşmacı | Kirpi Yapım

Şaban Kızıldağ Kimdir?

Şaban Kızıldağ, 1970 yılında Erzurum’da doğmuş; Sakarya Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra yüksek lisans ve doktora çalışmalarını yönetim ve organizasyon ile iletişim bilimleri üzerine tamamlamıştır. Kariyeri boyunca hem kamu hem de özel sektörde üst düzey danışmanlıklar yapmış, binlerce saatlik eğitim ve konferans performansı sergilemiştir. Kendine has "stand-up" tadındaki sunum tarzıyla ağır kurumsal konuları mizahla harmanlayarak aktaran Kızıldağ, özellikle her yaştan ve her kademeden çalışanı aynı anda motive edebilme yeteneğiyle tanınır.

Şaban Kızıldağ İlgi Alanları

Motivasyon ve "Mazeret Yok" Kültürü

Kişisel ve kurumsal engellerin aşılması, sorumluluk bilinci ve mazeret üretme alışkanlığından kurtulma stratejileri.

Liderlik ve Yönetim Becerileri

Yeni nesil yönetim modelleri, duygusal zeka ile liderlik ve ekip ruhu inşası.

Kurumsal Aidiyet ve Mutluluk

Çalışanların kuruma olan bağlılığını artırma, iş yerinde mutluluk ekonomisi ve pozitif kültür yaratma.

Etkili İletişim ve Beden Dili

İnsan ilişkilerinde ikna sanatı, hitabetin gücü ve mikro ifadelerin profesyonel hayattaki önemi.

Aile İçi İletişim ve Eğitim

İş-özel hayat dengesi, çocuk eğitiminde iletişim ve toplumun temel taşı olan aile yapısının güçlendirilmesi.

Yönetim Psikolojisi ve Değişim

Dijital dönüşüm ve kriz anlarında çalışan psikolojisini yönetme, değişime adaptasyon hızı.

Şaban Kızıldağ Deneyimleri

Akademik ve Eğitim

Yönetim Danışmanı & Akademisyen

Yazarlık

Çok Satan Yazar

Konuşmacılık ve Sahne

Keynote Speaker & Performans Sanatçısı

Sosyal Farkındalık

2024 – Present

Şaban Kızıldağ Menajerlik

Şaban Kızıldağ menajerlik ve temsil süreçleri, uzmanın yüksek enerjisinin ve "Mazeret Yok" mottosunun markalarla ve kurumsal ekiplerle en verimli şekilde buluşmasını sağlar. Şaban Kızıldağ; bayi toplantıları, yıl sonu motivasyon organizasyonları, İK zirveleri ve liderlik kamplarında ana konuşmacı olarak yer almaktadır. Menajerlik süreçleri; konuşma temalarının (Örn: Her Şeye Rağmen Mazeret Yok, Liderlikte Duygu Yönetimi, Başarının Kodları) kurumun o yılki hedeflerine ve çalışan profiline göre özelleştirilmesini kapsar. Şaban Kızıldağ ile personelin enerjisini yükseltecek, bakış açısını değiştirecek ve kurumsal bağlılığı perçinleyecek unutulmaz bir "konferans-şov" organize etmek isteyen kurumlar için süreçler profesyonel ekipler tarafından yönetilmektedir.