
Vodafone
Ankara'da gerçekleşen 5G ihalesinin yerinde takibi ve teknoloji odaklı değerlendirme.
Kadın konuşmacılar arayan kurumsal ekipler için hazırlanmış kesit sayfası. Liderlik, temsil, kariyer ve görünürlük başlıklarında sahne alan isimler burada bir arada. 8 Mart programı planlayan ekipler tarih ve format bilgisini ilettiğinde uygunluk durumunu teyit ediyoruz.
Buradaki kadın konuşmacılar tek bir uzmanlık alanından gelmiyor. Kadroda bilim, mimarlık, eğitim, spor, ekonomi, sürdürülebilirlik, sanat ve yönetim alanlarından isimler var; her biri kendi işinden konuşuyor. Aynı isimler konu kategorilerinde de listeleniyor, çünkü bu sayfa bir konu başlığı değil, kesittir. Programınıza uygun ismi konudan başlayarak seçmenizi öneriyoruz.
Exclusive ListKonuşmacı
Büke Uras
Mimar · Mimarlık Tarihçisi · Küratör
DL
Exclusive ListKonuşmacı
Dilek Livaneli
Eğitimci · Yazar · Küresel Öğretmen
DRK
Exclusive ListSunucuKonuşmacı
Doğa Rutkay Kamal
Oyuncu · Sunucu · Yazar
GD
Exclusive ListKonuşmacı
Güneş Duru
Doç. Dr. Arkeolog · Yazar · Müzisyen
LT
Exclusive ListKonuşmacıSanatçı
Lara Tunna
Görsel Sanatçı · Ressam
SS
Exclusive ListKonuşmacı
Semra Sevinç
Sürdürülebilir Gıda Platformu Başkanı · Sustainable Brands Türkiye Ülke Direktörü
UT
Exclusive ListKonuşmacı
Ufuk Tarhan
İş Fütüristi · Ekonomist · Yazar
BKKonuşmacı
Banu Koç
Duygusal Zekâ Uzmanı · Eğitmen · Profesyonel Koç
EVKonuşmacıSunucu
Ece Vahapoğlu
Sunucu · Yazar · Wellness Eğitmeni
GBKonuşmacı
Gülse Birsel
Senarist · Yazar · Oyuncu
STKonuşmacı
Selda Tokat
Yönetim Kurulu Başkanı · Gıda Mühendisi
ŞEKonuşmacı
Şahika Ercümen
Serbest Dalış Rekortmeni · Millî Sporcu · Diyetisyen
TTKonuşmacıSunucu
Tuluhan Tekelioğlu
Gazeteci · Belgesel Yönetmeni · Sunucu
TŞKonuşmacıSunucu
Tülin Şahin
Top Model · Sunucu · Yazar
Kirpi Yapım menajerliğinde gerçekleşen son işlerden bir seçki. Her kayıtta kurum, tarih ve programın kapsamı yer alır.

Ankara'da gerçekleşen 5G ihalesinin yerinde takibi ve teknoloji odaklı değerlendirme.

Gelecekte İş ve İnsan başlıklı programda teknolojinin iş gücü üzerindeki etkileri üzerine konuşma.
Chery marka iş birliği filmi.

Türkiye Innovation Week 2024 programında konuşma.
İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı Projesi yol haritası lansmanında konuşma.
Geleneksel Kahvaltı Toplantısı'nda teknoloji odaklı gelişmeler üzerine konuşma.
Yeni Ford Kuga tanıtımında marka iş birliği.
Ford Tourneo Custom Hibrit tanıtımında marka iş birliği.
Bookingini ya da menajerliğini yürüttüğümüz kadın konuşmacılar ile yaptığımız işlerin listesini ve sunum dosyasını talep üzerine paylaşıyoruz.
Kadın konuşmacılar, bilim, liderlik, eğitim, spor, ekonomi, görsel sanat, mimarlık, medya ve sürdürülebilirlik gibi alanlardaki uzmanlıklarını kurumsal sahneye taşıyan konuşmacılardır. Bu sayfa bir konu kategorisi değil, kadro içinden alınmış bir kesittir. Aynı isimler ilgili konu sayfalarında da yer alır; buradaki listeleme, arayışı cinsiyet üzerinden başlatan kurumsal ekipler için pratik bir giriş kapısı sağlar.
Talebin en yoğun olduğu yer 8 Mart Dünya Kadınlar Günü programlarıdır. Kadınlar günü konuşmacıları için gelen brifler genellikle iç iletişim, insan kaynakları ya da çeşitlilik ekibinden çıkar. Bunun dışında liderlik gelişim programları, kadın çalışan ağı buluşmaları, mentorluk günleri, kariyer günleri ve saha ekibi toplantıları düzenli olarak konuşmacı arar.
Konu seçiminde klişeye düşmemek belirleyici. Kadın konuşmacılar programı bir kutlama bölümü olarak kurgulandığında salonda karşılığı zayıf kalıyor. Gerçek başlıklar somut: karar masasında temsil, terfi ve ücret süreçleri, kariyer geçişleri, görünürlük ve söz alma, teknik alanlarda kalıcı olma, işi bırakmadan dönüşme. Konuşmacı kendi mesleğinden konuştuğunda içerik kendi ayakları üstünde duruyor.
Salonun kimlerden oluştuğu da içeriği değiştirir. Programı yalnız kadın çalışanlara kapatan kurumlar da var, tüm ekibi çağıranlar da; ikincisinde konuşma yöneticilere de bir şey söylemek zorundadır. Saha ağırlıklı bir dinleyici ile merkez ofis dinleyicisi aynı örneklerle çalışmaz. Bu ayrımı brief aşamasında sorar, kurguyu ona göre öneririz.
Takvim bu sayfanın en somut kısıtı. Talep tek güne ve onu çevreleyen haftaya sıkıştığı için 8 Mart çevresinde uygun tarih sayısı sınırlı kalır; aynı isim aynı gün ikinci bir salonda olamaz. Tarihin önceden belirlenmesi seçenekleri açık tutar. Alternatif olarak programı öncesindeki ya da sonrasındaki haftaya almak, seçenekleri genişletir.
Önce programın ne anlatmak istediğini soruyoruz, sonra isim öneriyoruz. Katılımcı profili, salonun büyüklüğü, sürenin uzunluğu ve programın günün neresine düştüğü seçimi doğrudan değiştirir. Böylece elinizde uzun bir liste değil, gerekçesi tek tek açıklanmış birkaç seçenek oluyor.
Kadınlar günü konuşmacıları talebi kısa bir pencereye sıkışır. Tarihi erken bağlamak, hem ismin uygunluğunu hem bütçeyi öngörülebilir kılar. Aradığınız tarih kapandıysa programı bir hafta öne ya da arkaya almayı öneriyor, kalan seçenekleri açık biçimde önünüze koyuyoruz.
Kadro karma: bir bölüm isimde tek yetkili temsilci biziz, diğerleri için booking'i menajer ağımızla açıyoruz. Hangi ismin hangi kapsamda geldiğini teklifle birlikte yazılı olarak paylaşıyoruz. Teyit almadan isim önermiyor, uygunluk durumunu geldiği biçimde iletiyoruz.
Sözleşme, teknik ihtiyaçlar, ulaşım ve konaklama, sahne süresi ile kayıt ve iç iletişim kullanım izni tek kanaldan yürür. İnsan kaynakları, iç iletişim ve organizasyon ekipleri arasında bilgi kaybolmasın diye akışı yazılı tutuyoruz. Etkinlik günü hangi maddenin kimde olduğu tek dosyadan görülür.
Ağırlıklı olarak 8 Mart programlarında, liderlik gelişim eğitimlerinde, kadın çalışan ağı buluşmalarında, mentorluk ve kariyer günlerinde yer alıyorlar. Bunların dışında sektör kongreleri, saha toplantıları ve yıl açılışları da düzenli talep kaynağı. Program türü, konuşmanın süresini ve formatını doğrudan belirliyor.
En güvenlisi kasım-aralık aylarında sormak. Talep 8 Mart gününe ve onu çevreleyen haftaya sıkıştığı için uygun isim ve saat hızla tükeniyor; aynı isim aynı gün ikinci bir salonda olamıyor. Aynı etkinlik için ocak başında sorulan bir tarihle şubat sonunda sorulan bir tarih arasındaki seçenek farkı büyük oluyor.
Ücreti tarih, şehir, sahne formatı ve süre birlikte belirler. 8 Mart haftası gibi yoğun dönemlerde uygunluk kısıtı da denklemin parçası olur; aynı gün iki programa yetişmesi gereken bir isim için kurgu değişir. Etkinlik bilgilerini ilettiğinizde uygunluk teyidini ve yazılı teklifi birlikte gönderiyoruz.
En çok çalışan başlıklar kariyerin kırılma anları, teknik ve erkek yoğun alanlarda kalıcı olmak, mentorluk ilişkisinin nasıl kurulduğu ve söz alma pratiğidir. Konuşmacının kendi mesleki deneyiminden çıkan bir anlatı salonda daha iyi karşılık buluyor. Genel geçer övgü metinleri ise program biter bitmez unutuluyor.
Hayır. Aynı isimler yıl boyunca liderlik programlarında, kariyer günlerinde ve sektör etkinliklerinde sahne alıyor. 8 Mart yalnızca talebin yoğunlaştığı tarih; içerik o güne bağlı değil. Programı mart ayının dışına almak seçenekleri genişletiyor.
Bu kurumun tercihi, ama iki senaryonun içeriği farklı kurulur. Program tüm ekibe açıksa konuşmanın yöneticilere de somut bir şey söylemesi gerekir. Yalnız kadın çalışanlara açık programlarda ise deneyim paylaşımı ve atölye formatı daha rahat çalışır.
Evet. Bu sayfa bir kesittir; aynı isimler bilim, liderlik, kültür-sanat, spor, ekonomi ve sürdürülebilirlik gibi konu sayfalarında da listelenir. Arayışınızı konudan başlatmak istiyorsanız ilgili kategori sayfasından ilerleyebilirsiniz.
İki yol var. Programı önceki ya da sonraki haftaya alarak seçenekleri genişletiyoruz; ya da aynı hafta içinde farklı saatte uygun olan isimlerle çalışıyoruz. Hangi ismin hangi güne müsait olduğunu tek listede toplayıp önünüze koyuyoruz.
Salonun toplanma ve dağılma süresi hesaba katıldığında toplam program çoğunlukla doksan dakikayı aşmamalı. Ana konuşma otuz ila kırk beş dakika, soru-cevap on beş dakika iyi bir denge kuruyor. Öğle arasına sıkıştırılan programlarda süreyi daha da kısaltmak gerekiyor.
Konuya ve konuşmacıya göre değişiyor. Keynote, hazırlanmış bir anlatı ve net bir mesaj isteyen programlarda güçlü. Söyleşi ise salonun sorularını içeri alıyor ve daha samimi bir ton kuruyor; iç iletişim ekipleri çoğunlukla bu ikinciyi tercih ediyor.
Evet, uzak lokasyonlardaki ekipleri dâhil etmek için sık kullanılan bir çözüm. Online oturumda süreyi kısaltmayı ve soru akışını bir moderatörle yönetmeyi öneriyoruz. Bağlantı, kayıt ve yayın izni konularını sözleşme aşamasında netleştiriyoruz.
Eklenebilir ve sık yapılıyor. Çok oturumlu programlarda konuşmacı genellikle açılışta çerçeve kurmak ya da kapanışta toparlamak için kullanılıyor. Eğitim içeriğiyle çakışmaması için program akışını önceden görmek işimizi kolaylaştırıyor.
Hayır. Buradaki isimlerin bir kısmında Türkiye temsili doğrudan bizde; kalan konuşmacılar için menajerlik ağımız üzerinden booking yapıyoruz. Hangi ismin hangi kapsamda geldiğini uygunluk yanıtında yazılı olarak belirtiyoruz.
Ulaşım ve konaklama teklifte ayrı kalemler olarak yer alır; gerekiyorsa refakat ihtiyacı da aynı satırda gösterilir. 8 Mart haftasında uçuşlar erken doluyor, bu yüzden program saati ile uçuş saatini uygunluk yanıtında birlikte değerlendiriyoruz. Şehir dışı programlarda tarihi erken bağlamak bu nedenle önem kazanıyor.
Kullanılabilir, ancak izin ayrıca konuşulur. Intranet, iç iletişim bülteni ve sosyal medya farklı kapsamlardır; kaydın ne kadar süre yayında kalacağı da sözleşmede yazılı hale gelir. Talebinizi teklif aşamasında iletirseniz izni baştan çözeriz.
Bazı isimler için mümkün. Kadroda yabancı dilde sahne alabilen konuşmacılar var; talebinizi iletirseniz kimlerin uygun olduğunu söyleriz. Alternatif olarak simultane çeviriyle Türkçe sahne kurgusu da planlanabilir.
Tarih, şehir, mekân, katılımcı sayısı ve profili ile beklediğiniz sahne formatı yeterli bir başlangıçtır. Programın günün hangi saatine denk geldiğini ve toplam süreyi eklerseniz daha net bir teklif çıkarabiliyoruz. Uygunluk teyidini ve koşulları aynı yanıtta yazılı olarak iletiyoruz.